Georg Sommer

Was macht eine gute Pressemitteilung aus?

Insights

Was macht eine gute Pressemitteilung aus? Die Pressemitteilung als wichtiges Kommunikationsmittel gegenüber Journalisten und Stakeholdern Auch in Zeiten von Social Media, Blogs und Newslettern gehört die Pressemitteilung im Sinne einer konsequenten Multi-Channel-PR weiterhin zum unverzichtbaren Handwerkszeug. Die journalistisch aufgebaute Nachricht dient jedoch nicht dem direkten Marketing oder der kurzfristigen Absatzsteigerung. Ihr Ziel ist vor allem […]

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Konsequente PR für das Jüdische Kulturfestival Osnabrück

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Von Annika Wagner Ein bislang unbekanntes Festivalformat, das aus Berlin nach Osnabrück kommen sollte, in unserer Region bekannt zu machen – das war die Aufgabe, zu der wir im Frühjahr 2025 mit Begeisterung und Überzeugung antraten. Die dort auftretenden Künstler mit jüdischem Background spielten allesamt in der Kategorie „Weltklasseniveau“ und hatten innerhalb der Jazz-Szene oder

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Corporate Design, Feed Planung und Social Media: Der Schlüssel zu einer starken Markenpräsenz

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Von Dilara Kartal Das Image stärken. Mitarbeiter generieren. Dem digitalen Zeitalter entsprechen. Viele unserer Kundinnen und Kunden sind heutzutage auch längst bei LinkedIn, Instagram und Co. aktiv. Mit dem Wunsch, ihr Unternehmen zu präsentieren und das Netzwerk zu erweitern, soll die Marke einen Platz in der Social-Media-Welt bekommen und das Publikum ansprechen. So weit so

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Regionale Pressearbeit für nationale Bekanntheit

Referenzen

Projekt: Eines der führenden Auktionshäuser Europas will seine bundesweite Bekanntheit steigern. Nicht die Experten sollen angesprochen werden – die kennen Künker längst – die Zielgruppe sind die Nicht-Münzsammelnden, die immer wieder längst vergessene Münzschätze auf dem Dachboden finden. Den Wert der Münzen können sie meistens ebenso wenig einschätzen, wie sie wissen, an wen sie sich vertrauensvoll

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Social-Recruiting – Meta stellt „Jobs auf Facebook” ab – Update

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Unsere Kunden machen immer wieder die Erfahrung, dass Recruiting über die üblichen Stellenbörsen nicht die erhoffte Wirkung zeigt – oder die aufgerufenen Preise zwar gepfeffert sind, die eingehenden Bewerbungsunterlagen aber eher fad. Mit der Schaltung einer Anzeige bei Facebook können wir in solchen Fällen oft Bewegung in die Bewerbersuche bringen und für Aha-Effekte sorgen. Wenn

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